留学生归国工作的话题，这应该是绝大多数留学生需要面对的问题，因为历尽千辛万苦，大家最终的目的还是要找工作的。
留学生应聘难点
1. 毕业回国赶不上最佳校招求职时间
国内的校招分为秋招(9-11月份，岗位量多且优)和春招(次年3-4月，秋招补录，质量较次)两次，岗位一般都是面对应届生的。
除了香港可以同步国内秋招，而海外的同学回国以后秋招都过了……教育部留学中心已经说了，我们是不是应届生，由用人单位界定。
2. 不同类型企业眼中的看待标准不同
1）大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的(一般都会有国外院校指南)。
2）中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3）大型外企(500强系列的)：留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4）中小型外企：留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。
HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。
但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以应届生性价比很高。
出国留学需求
一般情况下，出国留学的个人需求可以划分为三类：
需求一：回国就业
大部分留学生都属于这一类。这类需求的市场需求基本上是：大学知名度必须要高!就此需求的加权项的重要性而言，综合排名>专业排名。在全球综合大学排名中，现在有四个国际知名度相对较高的主要排名。
QS排名是中国使用最频繁的，其次是泰晤士、上海软科、USNews。
1)选调生：国内多个省份(如广东、山东、湖南、河南等)的定向境外选调生，参考的都是QS排名，有些省份仅限QS排名前100名的海外高校(也有省份会参考泰晤士排名)。
2)高校招聘：江苏大学2020年高层次人才引进基本条件中，要求海外博士毕业于QS前200名的高校。
3)城市人才引进：例如，成都市新都区2020年特许人才引进公告中，对留学生的学历要求是四大榜的前100名。
4)公司企业招聘：多数HR对英国学校的情况了解有限，他们可能只知道G5几所大学。好学校，名气大，对他来说就意味着“这名申请人大概率也很优秀”。国内名企招聘有“QS前100”的隐形标准。
简单说：留学生如果想要去四大、知名快消，或BAT大厂，隐形门槛条件之一就是QS世界大学排名前100，甚至前50。从目前的国内就业环境来看，海外大学的综合排名无疑是相当重要的！
需求二：国外就业
由于新冠疫情的影响，眼下2-3年国外的就业市场并不乐观。一般国外的用人单位相比较学校的综合排名，更重视相关实习经历、语言交流能力以及学位等级。
需求三：升学
如果要继续在英国升学，无论是读硕士还是读博士，前一段学习的学校的排名、毕业等级(成绩)、实习经历是最重要的因素。
海归回国后都会去哪些行业
1、IT/互联网
就业星级：★★★★★
大到字节、腾讯等互联网大厂，小到滴滴、美团等，国内的互联网行业发展趋势已经超过了金融。
2、金融-投行/券商
就业星级：★★★★☆
金融学一直是海归热门专业，但是他高昂的学费和就业后高强度高压力的工作模式让很多人望而却步。
3、贸易/快消
就业星级：★★★★☆
比较金融和互联网，快消行业门槛较低，部分快消公司待遇也不错。例如宝洁，每周可以有一天work from home。
说了这么多，归根结底还是希望大家在留学归来时，不会感到迷茫，都可以找到一份自己喜欢的工作！
